La Convention avec le Fonds d’insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) 2012 – 2015 vise  à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

  • Pour but d’atteindre 6% de travailleurs reconnus handicapés dans les effectifs municipaux : 5,20% en 2012 ; 5,67% en 2013 ; 6,22% en 2014.
  • Six priorités : Améliorer les postes de travail, former le personnel et optimiser les conditions de vie au travail du personnel en situation de handicap / Mettre en place une politique d’accompagnement et de suivi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou en faveur des agents dont l’état de santé réclame une vigilance particulière / Qualifier les acteurs chargés de la mise en œuvre du plan d’action de la collectivité / Sensibiliser et informer l’encadrement et le personnel susceptible d’être en relation avec les personnes reconnues travailleur handicapé / Favoriser le recrutement et l’intégration dans l’emploi du personnel en situation de handicap / Aides sociales et humaines.
  • Une nouvelle convention sera sollicitée auprès du FIPHFP pour 2016-2018, sa construction est actuellement en cours au sein de la Direction des Ressources Humaines.